Web-basiertes e-Recruiting und Personalmanagement

Personalmanagement
Bewerbermanagement

PersonellNet Bewerbermanagementsystem
Webbasierte Bewerbermanagement Software mit integriertem E-Recruiting

Das Software-Paket PersonellNet für Unternehmen bietet die ideale Lösung des Human Ressource Managements für die Personalabteilung. Neben der Funktion als webbasiertes Personalinformationssystem dient es als Bewerbermanagement Software mit integriertem E-Recruiting. PersonellNet schafft eine Kommunikationsplattform zwischen Personalabteilung, Personal und Bewerbern Ihres Unternehmens. Es verfügt über Applikationen zur Abbildung der Bewerbungsprozesse in Personalabteilungen und erlaubt ein effizientes Bewerbermanagement.
Als multifunktionelles Bewerbermanagementsystem bietet es zusätzliche Funktionen wie: Personalverwaltung und Personalmanagement, Bewerbermanagement, Unternehmensverwaltung und Kundendatenbank. PersonellNet wird als webbasierte Personal- und Bewerbermanagement Software, in die Unternehmens-Website und das Intranet eingebettet.

Online Recruiting – Interne und externe Personalsuche
Erstellung des Anforderungsprofils/Stellenausschreibung, Abwicklung der online-Bewerbungen, Möglichkeit der aktiven Einbeziehung von Mitarbeitern und Personalverantwortlichen und Bewerbern, Abbildung des Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zum Bewerbermatching

Bewerberdatenbank und Bewerberverwaltung – Erfassung und auftragsbezogene Verwaltung der Bewerberdaten: Stammdaten, Lebensläufe, Tätigkeitsprofile, Kompetenzen, Projektaufstellungen, Abbildung beruflicher Werdegänge und Qualifizierungsprofile, Volltextsuche und Dokumentenverwaltung

Bewerbermanagementsystem – Abbildung des Bewerbungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zum Bewerbermatching, Vorselektion und Qualifizierung eingegangener Bewerbungen, Kontakt- und Kompetenzmanagement, Bewerbermanagement und -verwaltung bis zur Stellenbesetzung

Aussagekräftiges Bewerberprofil – Übersichtliches Management bewerberbezogener Qualifizierungen, Ausbildungen, Talente und Berufserfahrung

Aktives Bewerbermatching – automatischer Profilabgleich von Anforderungsprofil / Bewerberdaten, Profilsuche, Checklisten und Schlagwortsuche Bewerberprofile / Stellenprofile

Personalinformationssystem – Bündelung aller Personaldaten zu digitalen Personalakten, Verwaltung Mitarbeiter-bezogener Daten und Dokumente, wie beispielsweise Arbeitsverträge, Weiterbildungszertifikate oder Mitarbeiterbeurteilungen, Projektaufstellungen, Personaleinsatzplanung und Ressourcenplanung, Abbildung der Unternehmens- und Personalstrukturen bis auf Stellenebene und Mitarbeiter, Checklisten und Schlagwortsuche Personalprofile / Kompetenzprofile / Stellenprofile

Digitale elektronische Personalakte – Erfassung und Verwaltung aller Personaldaten: Stammdaten, Lebensläufe, Tätigkeitsprofile, Kompetenzen, Abbildung beruflicher Werdegänge und Qualifizierungsprofile, Volltextsuche, Schriftverkehr- und Dokumentenverwaltung

Aussagekräftiges Personalprofil – Übersichtliches Personalmanagement durch Abbildung Mitarbeiter-bezogener Qualifizierungen, beruflicher Ausbildungen, Weiterbildungen und Abschlüsse, Talente und Berufserfahrung

Personalmanagement – Weiterbildungsplanung und Kompetenzmanagement, Vorbereitung von Jahresgesprächen / Zielvereinbarungen, Abbildung beruflicher Werdegänge und Qualifizierungsprofile, Qualifizierungsmanagement und Planung neuer Personalstrukturen, Online-Personalsuche intern und extern

Weiterbildungsplanung und Qualifizierungsmanagement – Planung interner und externer Qualifizierungsmaßnahmen, Verwaltung externer Bildungsträger, Ansprechpartner und Trainer, umfangreiche Dokumentation der Qualifizierungsmaßnahmen: Teilnehmerlisten, Bestätigungen und Bewertungen

Interner Stellenpool – Verwaltung offener Stellenangebote, Bewerbersuche mittels Online-Recruiting Software, Bewerbervorauswahl

Unternehmensdatenbank – Erfassung und Verwaltung von Unternehmensstammdaten, Unternehmensstruktur, Ansprechpartner, Kontaktverwaltung und Stellenangebote

Umfangreiches Berichtswesen – komfortable Auftragsbearbeitung, -verwaltung und Organisation, Listen in wählbaren Formaten

Vorteile auf einen Blick

• Zeiteffizienz bei der Abwicklung des Bewerbungsprozesses
• Online Recruiting, Abwicklung von Online-Bewerbungen
• Aktuelle Bewerberdatenbank mit Bewerberprofilen
• Webbasierter Zugriff auf alle Bewerberdaten, jederzeit, an jedem Ort
• Bewerbermanagementsystem mit aktivem Bewerbermatching
• Kosteneffizienz durch optimiertes Bewerbermanagement
• Optimale Besetzung durch aktives Bewerbermatching
• Effektives, zeiteffizientes Personalmanagement
• Weiterbildungsplanung und Qualifizierungsmanagement
• Integriertes internes und externes Recruiting
• Abbildung des gesamten Prozesses des Recruitings

PersonellNet für Unternehmen wurde für das Aufgabenspektrum eines Bewerbermanagementsystems wie auch mit den Funktionen einer umfangreichen Personalmanagement Software entwickelt. Zahlreiche Funktionen stehen optional zur Verfügung. Der modulare Aufbau des PersonellNet erlaubt eine individuelle Anpassung an Ihre Bedürfnisse.

Erfahren Sie mehr über den gesamten Funktionsumfang von
PersonellNet Software für Personalmanagement und Bewerbermanagement